فشار ادراکی ـ عاطفی تعیین کنندۀ تعامل بی عدالتی سازمانی برای رفتارهای مثبت و منفی :نظریه فشار ادراکی و عاطفی (past)

این پژوهش با هدف بررسی نقش فشار ادراکی ـ عاطفی در توان پیش بینی ابعاد تعاملی بی عدالتی سازمانی برای رفتارهای انحرافی، ترک خدمت و رفتارهای مدنی ـ سازمانی اجرا شد. پژوهش از نوع همبستگی و جامعۀ آماری،کارکنان مرد یک مجموعۀ صنعتی بودند که از میان آنها، 216 نفر به شیوۀ تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای سنجش، پرسشنامۀ محقق ساختۀ فشار ادراکی ـ عاطفی، پرسشنامه های بی عدالتی سازمانی (کیم و لیونگ، 2007)، رفتارهای انحرافی (بنت و رابینسون،2000)، ترک خدمت (تپر و همکاران، 2009) و رفتارهای مدنی ـ سازمانی (بخاری و علی، 2009) بودند. داده ها از طریق تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی تحلیل شد. یافته ها نشان داد که: 1) در فشار ادراکی ـ عاطفی بی عدالتی توزیعی پایین، تعامل سه راهۀ بی عدالتی دارای توان پیش بین معنادار برای رفتارهای مدنی ـ سازمانی است. 2) در فشار ادراکی عاطفی بی عدالتی رویه ای و تعاملی پایین نیز، جملۀ تعامل سه راهۀ بی عدالتی برای رفتارهای مدنی ـ سازمانی دارای توانایی پیش بین معنادار بود. 3) در فشار ادراکی عاطفی بی عدالتی توزیعی پایین، جملۀ تعامل سه راهۀ بی عدالتی قادر به پیش بینی رفتارهای انحرافی بود. 4) در فشار ادراکی عاطفی بی عدالتی تعاملی پایین نسبت به بالا، جملۀ تعامل سه راهۀ بی عدالتی دارای توان پیش بین بالاتری برای رفتارهای انحرافی بود. 5) فقط در فشار ادراکی ـ عاطفی بی عدالتی توزیعی پایین، جملۀ تعامل سه راهۀ بی عدالتی قادر به پیش بینی تمایل به ترک خدمت بود.